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集团总部全体员工到济南力诺开展“文化寻根”之旅参观学习活动

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集团总部全体员工到济南力诺开展“文化寻根”之旅参观学习活动

  • 分类:力诺新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2014-07-07 00:00
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【概要描述】

集团总部全体员工到济南力诺开展“文化寻根”之旅参观学习活动

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  • 分类:力诺新闻
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在集团成立二十周年前夕,为重新体验创业激情,回顾不凡发展经历,体验一线工作环境,加强对创业创新及亲情文化的直观感受,激励全员发展士气,7月6日,集团总部开展了“文化寻根”之旅活动,全体员工到济南力诺参观学习。

本次活动,济南力诺董事长孙庆法进行了精心安排。在上午的参观学习中,总经理杨中辰等带领总部员工对各个车间、生产线进行了现场参观。在参观过程中,集团多位领导与员工一起,认真听取了济南力诺相关负责同志关于企业发展历程、持续改进改善、技术装备升级、生产工艺优化、管理体系建设、国际业务合作、顾客价值导向、企业文化践行等多个方面的介绍,对济南力诺的整体发展有了清晰和全面的认识。

下午,济南力诺董事长孙庆法重点从初期创业、亲情家园,总经理杨中辰重点从规模扩张、管理创新等层次做了生动的互动交流,与大家一起回顾了企业近20年从一个小厂发展成为行业领先企业的风雨历程,全体干部员工共克困难、共谋发展的激情岁月引起总部员工的强烈共鸣。谢吉胜、薛俊田、刘俊刚、高培德、王洪亮等作为老员工代表,已成长为相关领域的专家或高级技师,他们分别结合自己的成长经历,以生动、质朴、鲜活、真挚的语言讲述了与企业一起成长、共同发展的过程,这些老员工身上彰显出的知足感恩心态、爱岗敬业精神、踏实肯干作风、吃苦耐劳特质以及对企业发自内心的认同感、归属感、凝聚力,深深感染了大家。他们用贡献和付出支持了企业发展,而企业的发展中又带动了他们的成长,并给予了他们个人、家庭物质和精神方面的回馈。

集团总部监事长申英明、财务管理本部总监张常善等分别作为新老员工代表进行了互动交流。申英明等亲身经历和见证了力诺集团、济南力诺的整个发展过程,动情地与大家一起回忆起了当初建厂的一些鲜为人知的故事,令大家受益匪浅。新员工则表示,这次活动不仅是一次简单的参观学习,更是一次生动的培训,感到震撼和激动,切实感受到了大家共同遵守与坚持的价值观,对一些问题也找到了“答案”。通过面对面的交流,在力诺文化的发展源地重新体验了创业文化,感受到了基层员工的工作状态,对“企业”二字有了更深刻认知和体会,此次活动可谓一次精神的洗礼。

在总结发言中,集团常务副总裁首先代表集团董事长和总部全体管理人员,向济南力诺对本次活动的精心组织与安排表示感谢,向济南力诺全体干部员工表示敬意,道一声“大家辛苦了”。他说,在集团庆祝成立二十周年之际,举办这次“文化寻根”的参观学习,和大家一样感触很深。对孙庆法、杨中辰和几位员工代表的发言深表赞同,并请全体与会人员共同起立,以热烈的掌声向加入力诺20年的老员工表达由衷的敬意!

高赏举表示,企业发展经历了许多颇折,非常不容易,现在的这个发展平台来之不易;但正是有了新老力诺人的不放弃、不抛弃,坚信一定能发展、一定能成功的信念,力诺能走到今天也是必然的结果。济南力诺的团队讲团结,管理人员讲执着,基层员工讲奉献,有了这样的团队,何愁不发展呢?员工待遇持续提高、工作环境不断改善、企业影响力日益增强等就是这种发展的重要体现。

高赏举向总部员工提出三个希望。一是希望每位员工都要有理想和梦想,梦想企业能成长为世界知名企业;二是希望员工有责任、有担当,济南力诺发展靠的是不断创新和自我否定,每个人都要担当起发展的重任。三是希望每个人都传递正能量,保持阳光、开放和负责任的心态。发展的过程就是不断解决问题的过程,不能将问题放大化,要想办法解决问题,少传递负面信息。

 

短评:“不知过去,无以图将来”。历史是一面镜子,鉴照过往,拷问当下,映射未来。集团举办这次“文化寻根”活动不仅是一次有针对性的参观学习,而且是一次文化教育和培训活动,是集团文化引导、重视人才、坚持创新理念的具体实践。济南力诺领导与员工的讲述,让我们再次体会到,历史不是尘封的记忆,更不是埋没于故纸堆的故事,力诺20年发展积淀了许多值得珍惜、借鉴和发扬光大的精神财富,在“五五”规划和下一个20年的发展中,我们要继续坚持艰苦奋斗、爱岗敬业的创业精神,继续坚持诚实守信、重视人才的发展理念,继续坚持改进改善、精益运营的生产理念,继续坚持亲情理念和家园文化,坚持健康发展,创新发展、聚焦发展,为“员工暨家属谋到物质与精神两大幸福”而共同努力。有句话说得好:你能看到多远的过去,就能看到多远的未来。通过历史来寻求内心信仰、明确前行方向,应是这次活动的真谛所在。

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