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济南力诺举行“学劳模 促发展”座谈会

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济南力诺举行“学劳模 促发展”座谈会

  • 分类:力诺新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2014-05-04 00:00
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济南力诺举行“学劳模 促发展”座谈会

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  • 分类:力诺新闻
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4月30日下午,济南力诺举行了“庆五一,忆往昔,学劳模,促发展”五一先模人物及老员工座谈会,历年获得集团表彰的先模代表以及在公司工作15年以上的老员工代表共40余人参加会议。

会议伊始,各位参会代表合唱了《力诺之歌》,重温了力诺的历史印记。各位先模及老员工代表们深情回顾了公司的逐步发展和自己的进步提升,并表示,作为工作15年以上的老员工,他们见证了公司一步一步发展壮大,20年的发展历程验证了集团决策的正确性。在今后的工作中,将继续发扬老一辈力诺人艰苦奋斗的优良传统,以老带新,做好榜样;加强学习,提高业务技能,尽快掌握先进的自动化技能,为公司的发展多做贡献。1998年加入力诺的孙木华(现为产品研发部部长)在发言中说:“一个企业待久了,就像家一样,有很深的感情,做工作就会全身心的投入。在公司16年,力诺就像我的家,已经成为不可分割的一部分,希望今后公司的每一款产品在行业中都能站在领航者的地位。”另外,各位与会代表们还就公司的各项管理及员工自身问题等提出了自己的意见和建议。

孙庆法董事长对代表们反映的问题逐一进行了回复和部署,要求各相关分管同志尽快落实。孙庆法表示,公司的发展是很不容易的,从1995年开始,近20年的发展,靠的是管理、技术、团队和学习力;靠的是管理人员时刻保持如履薄冰的思想,一步一个脚印,扎扎实实;靠的是大家齐心协力,不断发现问题,解决问题,我们才走出了自己的路子,保持了各产品线的良好发展势头。

他提出,第一,以药包材事业部为突破和后续拉动力,实现中性硼硅战略产品布局。经过20年的人才和技术积淀,中性硼硅药用玻璃包装生产线项目将会有更大的发展空间和保障,老员工、管理人员一定要转变思想,适应变化。第二,只有企业发展的好,才能有效益,员工才能有更好的待遇,企业股东才能够有更好的收益。企业是人才的组成,从集团到公司经营者,对于人才都高度重视,公司提供了发展平台,也希望老员工及劳模们发挥带头作用,实现力诺的第二次创业,再次见证力诺的更辉煌。第三,要充分利用好济南力诺在行业社会的影响力,必须加快发展,做行业标准的制定者、领航者。

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