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玻璃集团举行2012年度中层以上现场述职评估大会

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玻璃集团举行2012年度中层以上现场述职评估大会

  • 分类:力诺新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2013-01-06 00:00
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【概要描述】

玻璃集团举行2012年度中层以上现场述职评估大会

【概要描述】

  • 分类:力诺新闻
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玻璃集团举行2012年度中层以上现场述职评估大会

 

 

2012年,在全体干部员工的共同努力下,玻璃集团较好地完成了各项经济指标。为更好地总结经验,分析不足,保证公司在2013年持续健康发展,玻璃集团于14举行了2012年度中层以上现场述职评估大会。公司民主评议职工代表及中层以上管理人员50余人参会。

本次述职评汇报内容包括2012年主要指标完成情况对比及不足之处原因分析,2013年主要工作目标、工作思路、工作改进方向、工作计划以及希望公司给予的资源支持等内容。述职评议由评议小组成员进行打分评议,评议小组由职工代表、中层管理人员及高级管理人员组成。公司各相关分管领导对述职人员的汇报一一进行了点评,指出了工作中的进步及需改进改善之处,并确定了2013年的相关工作指标,各相关职能部门也对汇报中提到的需要配合改进的地方进行了答复。

公司总经理杨中辰在点评中指出,2012年公司各项指标完成不错,但还有提升的空间,需要广大干部员工下功夫,并要求:一、管理人员工作落实节点要更明确,要有明确的目标,积极落实;二、车间管理要落实、灌输企业文化,将企业价值观、行为规范等在班前班后积极宣传,落实到每一位员工身上;三、安全管理工作要充分重视,做到安全生产零事故;四、注重车间内部管理、考核,注重过程控制及改善提升;五、推进体系管理,要看到我们同一流企业的差距,坚持按照正确的方向推进,将会获得持续不断的提升,距离会越来越近。

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